Effektfull: Hur ledarskap blir som bäst
Veckans ämne är hämtat från en bok som en kollega tipsade mig om. Effektfull av Simon Elvsnäs. Är det något jag tar med mig in i min vardag, oavsett om det är privat eller på arbetet, så är det att jag ska göra saker så pass bra att jag inte behöver göra om dem! Fundera på hur många möten du suttit i senaste veckan som resulterade i ytterligare möten på grund av att problemet inte blev löst. Eller har du skyndsamt gjort klart uppgifter på din to.do list i övertygelse om att du var enormt effektiv men egentligen resulterade det bara i merarbete för dig nästa gång eller för någon annan? Börja med att räkna antalet återkommande excelfiler som du använder kontinuerligt och lägger tid på, hade det gått att göra EN smartare lösning för att spara tid på sikt och öka kvalitén?
Simon Elvnäs bok Effektfull är en insiktsfull guide för ledare som vill bli bättre på att leda, genom att förstå och förändra sitt eget beteende. Elvnäs, som är forskare vid Karolinska Institutet, har genomfört omfattande studier om hur ledare faktiskt agerar på jobbet, och hans slutsatser avslöjar ofta en stor klyfta mellan vad ledare tror att de gör och vad de faktiskt gör. Här är de viktigaste lärdomarna från boken:
1. Ledarskap handlar om att förstå sitt beteende
Många ledare tror att deras arbete handlar om att inspirera och vägleda sina medarbetare. Men Elvnäs forskning visar att mycket av ledarskapet istället läggs på administrativa uppgifter och problemlösning. För att bli en mer effektiv ledare måste du förstå vad du verkligen ägnar din tid åt och vilka av dessa aktiviteter som faktiskt skapar värde.
2. Gör rätt saker istället för att göra mer
Effektiva ledare fokuserar inte på att jobba hårdare eller mer – de fokuserar på rätt saker. Elvnäs förespråkar en strukturerad approach där ledare utvärderar vilka beteenden som är mest produktiva och värdeskapande. Det kan handla om att:
- Tydligare kommunicera förväntningar.
- Ge mer genomtänkt feedback.
- Leda möten som är fokuserade och målinriktade.
3. Återkoppling är nyckeln
Ett centralt tema i Effektfull är betydelsen av återkoppling. Det är inte bara medarbetare som behöver feedback – ledare behöver också få återkoppling på sitt eget ledarskap. Att våga fråga medarbetarna vad de faktiskt behöver och vad som fungerar bra, kan bli en ögonöppnare för många ledare.
4. Små förändringar ger stora resultat
Elvnäs påpekar att ledarskapsförändringar inte behöver vara revolutionerande för att göra skillnad. Genom att identifiera små, konkreta beteendeförändringar – som att lyssna mer aktivt eller att avsätta tid för individuell uppföljning – kan du skapa en stor effekt på både medarbetarnas motivation och verksamhetens resultat.
5. Ledarskap är ett hantverk
Elvnäs beskriver ledarskap som ett praktiskt hantverk som kan förbättras med träning och reflektion. Det handlar om att ständigt observera, analysera och justera sina beteenden. Framgångsrika ledare är de som vågar vara självkritiska och öppna för förändring.
Sammanfattning för din utveckling
Vill du bli en mer effektfull ledare? Börja med att ställa dig själv följande frågor:
- Hur mycket av min tid spenderar jag på aktiviteter som verkligen är värdeskapande?
- Får mina medarbetare den återkoppling de behöver – och får jag själv feedback?
- Vilka små beteendeförändringar kan jag börja med redan idag?
Genom att fokusera på vad du faktiskt gör – och hur detta påverkar din omgivning – kan du ta ditt ledarskap till nästa nivå.
Effektfull är en bok som inte bara utmanar ledare att tänka om, utan också att göra om. Ett måste för dig som vill växa i din roll och skapa verklig skillnad!
4o